Os 5 Desafios Das Equipes - Uma História Sobre Liderança
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Características do produto
Características principais
Título do livro | Os 5 Desafios Das Equipes - Uma História Sobre Liderança |
---|---|
Subtítulo do livro | Uma história sobre liderança |
Autor | Patrick Lencioni |
Idioma | Português |
Editora do livro | Editora Sextante |
Edição do livro | 1.0 |
Capa do livro | Mole |
Com índice | Sim |
Ano de publicação | 2015 |
Outros
Quantidade de páginas | 208 |
---|---|
Altura | 21 cm |
Largura | 14 cm |
Peso | 297 g |
Com páginas para colorir | Não |
Com realidade aumentada | Não |
Tradutores | Reisner Simone Lemberg |
Gênero do livro | Religião e espiritualidade |
Subgêneros do livro | Administração, Negócios |
Tipo de narração | Conto |
Idade mínima recomendada | 18 anos |
ISBN | 9788543102948 |
Descrição
"Por Meio De Uma Parábola, Lencioni Oferece Instruções Claras Para Combater As Tendências Do Comportamento Humano Que Prejudicam O Trabalho Em Equipe. Sucinto E Agradável De Ler, É Indicado Para Todos Aqueles Que Enfrentam As Dificuldades Inerentes À Liderança." - Publishers Weeklycom 3,7 Milhões De Livros Vendidos, Os 5 Desafios Das Equipes E´ Uma Fabula Envolvente, Realista E Prática Sobre Liderança. Patrick Lencioni Usa Sua Capacidade De Contar Boas Histórias Para Explicar Por Que Certas Equi Pes Dão Certo E Outras Não.Recém-Contratada, A Ceo Kathryn Petersen Precisa Gerenciar Um Grupo De Executivos Que E´ Desunido A Ponto De Afetar A Empresa Inteira. Será´ Que Ela Resolvera´ Os Problemas De Relacionamento, Ou Enfrentara´ Resistência E Se Ra´ Demitida?Os Cenários E Personagens São Bastante Familiares, Como O Funcionário Talentoso Que Não Joga Para O Time; Um Gerente Proativo Que Assume O Trabalho Dos Outros E Com Isso Não Se Dedica A` Própria Função; E Um Executivo Cuja Maior Ambição E´ Roubar O Lugar Do Chefe.Ao Longo Da Historia, O Autor Oferece Instruções Claras E Diretas Para Superar Os Obstáculos Que Minam O Trabalho Em Grupo: A Falta De Confiança, O Medo De Conflitos, A Falta De Comprometimento, Evitar Responsabilizar Os Ou Tros E A Falta De Atenção Aos Resultados. Ele Também Inclui Um Rápido Questionário Para Que Você Possa Avaliar A Própria Equipe E Identificar O Melhor Caminho Para Retomar O Sucesso.
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