5 Desafios Das Equipes - Uma Historia S/ Lideranca
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Características do produto
Características principais
Título do livro | 5 DESAFIOS DAS EQUIPES - UMA HISTORIA S/ LIDERANCA |
---|---|
Subtítulo do livro | Os 5 Desafios Das Equipes |
Série | Administração |
Autor | Lencioni, Patrick |
Idioma | Português |
Editora do livro | GMT |
Edição do livro | Gestão Empresarial |
Capa do livro | Mole |
Volume do livro | Gestão Empresarial |
Com índice | Sim |
Ano de publicação | 20 |
Marca | GMT |
Outros
Quantidade de páginas | 208 |
---|---|
Altura | 14 cm |
Largura | 21 cm |
Peso | 297 g |
Material da capa do livro | Mole |
Com páginas para colorir | Sim |
Com realidade aumentada | Sim |
Tradutores | Português |
Gênero do livro | Administração |
Subgêneros do livro | Gestão Empresarial |
Tipo de narração | Os 5 Desafios Das Equipes |
Versão do livro | Administração |
Tamanho do livro | Médio |
Coleção do livro | Os 5 Desafios Das Equipes |
Idade mínima recomendada | 3 anos |
Escrito em letra maiúscula | Sim |
Quantidade de livros por kit | 1 |
ISBN | 9788543102948 |
Descrição
Patrick Lencioni já vendeu 7 milhões de livros no mundo. “Por meio de uma parábola, Lencioni oferece instruções claras para combater as tendências do comportamento humano que prejudicam o trabalho em equipe. Sucinto e agradável de ler, é indicado para todos aqueles que enfrentam as dificuldades inerentes à liderança.” — Publishers Weekly Com 3,7 milhões de livros vendidos, Os 5 desafios das equipes é uma fabula envolvente, realista e prática sobre liderança. Patrick Lencioni usa sua capacidade de contar boas histórias para explicar por que certas equipes dão certo e outras não. Recém-contratada, a CEO Kathryn Petersen precisa gerenciar um grupo de executivos que é desunido a ponto de afetar a empresa inteira. Será que ela resolverá os problemas de relacionamento, ou enfrentará resistência e será demitida? Os cenários e personagens são bastante familiares, como o funcionário talentoso que não joga para o time; um gerente proativo que assume o trabalho dos outros e com isso não se dedica à própria função; e um executivo cuja maior ambição é roubar o lugar do chefe. Ao longo da historia, o autor oferece instruções claras e diretas para superar os obstáculos que minam o trabalho em grupo: a falta de confiança, o medo de conflitos, a falta de comprometimento, evitar responsabilizar os outros e a falta de atenção aos resultados. Ele também inclui um rápido questionário para que você possa avaliar a própria equipe e identificar o melhor caminho para retomar o sucesso
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